发展工业物联网是智能制造不容回避的环节

智能制造一定是“互联网+先进制造”，但“互联网+”并不是包治百病的“万能药”。客观上，我国的消费互联网已经很发达，但工业物联网还刚刚进步。

如果仅有互联网思维或者仅盯着互联网，不花大气力在产品本身的竞争力上实现突破，便是舍本求末。毕竟互联网只是一种手段，立足研发制造才是根本。制造强国需要的是工匠精神和深厚底蕴，2.0时代的“机器换人”和3.0时代的自动化与4.0时代的智能工厂、数字化车间混为一谈。

要发展智能制造、实现创新驱动，国家重大专项的引导、基础和中坚作用固然无可替代，但这还远远不够。据有关方面统计，我国科技成果转化率只有15%左右，发达国家的科技成果转化率达40%~50%；技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%~80%的水平。智能制造发展的关键，是实现科技成果向产业的由点到线、由线到面的全方位转化。

从企业内部看，要改变云计算、工业物联网和大数据仅仅停留在技术层面上的局面，使其覆盖到智能生产的自动化、流程管理的数字化、智能制造的云端化等方面。从产业整体看，需要真正形成以企业为核心，整合高校、科研院所的力量合力创新的局面。

虽然装备制造业投资大、投资回报率低、技术要求高，但装备制造业仍是一国的脊梁和支柱。个性化定制、智能化制造、生产性服务与消费性服务等，只有通过工业互联网、工业物联网与制造业相互配合才能实现智能制造。

美国能提出工业互联网、德国能提出“工业4.0”，就是因为有通用电气和西门子这些制造业巨擘站台。只有将“工匠精神”深入人心，才会有“中国智能制造”强国时代的到来。

“互联网+工业3.0”是智能制造的雏形，智能制造一定是“互联网+制造”的高级业态。中国制造的智能化路径，要以“互联网+”为抓手，全面加快工业1.0升级、2.0补课、3.0普及、4.0示范，以实现生产过程的自动化、流程管理的数字化、企业信息的网络化、智能制造的云端化，从而不断注入新动力、开拓新市场。

21世纪最重要的资源是人才，要招聘留住人才就得付出有竞争力的薪酬。有调查显示，2010年中国制造业的劳动报酬只有日本的14.6%、德国的10.5%、韩国的20.4%，2011年制造业工人年平均工资是美国工人的13%。

即便是“向底部竞争”的话，绝对成本也拼不赢，比如越南要低15%~30%，印度尼西亚要低40%，孟加拉国仅为中国的1/5。要破除发达国家先进技术“劲敌”和发展中国家低成本竞争“追兵”的双向挤压，中国智能制造就不能再在薪酬上做文章，否则会在歧途上越走越远。

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